Dne 1. srpna 2024 nabyl účinnosti zákon č. 230/2024 Sb., který mění zákoník práce a týká se mimo jiné valorizačního mechanismu minimální mzdy v České republice. Tento zákon implementuje směrnici EU o přiměřených minimálních mzdách, zavádí pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy a dále mění také úpravy zaručeného [...]
Od 1. července 2024 vstoupila v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která významně ovlivní zaměstnávání cizinců ze zemí mimo Evropskou unii bez volného přístupu na trh práce. Nyní platí, že pokud chce zaměstnavatel obsadit volné pracovní místo cizincem, musí zaměstnavatel nejprve oznámit volné pracovní místo příslušné krajské pobočce Úřadu [...]
Dovolujeme si Vás informovat o podstatné legislativní změně týkající se hlášení dohod o provedení práce (DPP) pro Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ). Tato změna je účinná od 1.7.2024 a má významný dopad na způsob, jakým budou tyto dohody oznamovány a spravovány. Nové povinnosti od 1.7.2024 Od 1.7.2024 je nezbytné [...]
Autorizací smlouvy advokátem se v rámci slovenského právního řádu rozumí sepsání smlouvy o převodu nemovitosti, zjištění totožnosti účastníků této smlouvy a jejich zástupců, posouzení, zda smlouva neodporuje zákonu, neobchází zákon, nepříčí se dobrým mravům, a posouzení, zda uzavřením smlouvy nedojde ke skutečnosti zakládající vznik škody. Autorizaci smlouvy advokátem lze [...]
Odvody za zaměstnance Zaměstnavatelé jsou odpovědní za odvody sociálního pojištění za své zaměstnance. To zahrnuje odvody na nemocenské pojištění, důchodové pojištění a na státní politiku zaměstnanosti. Z hrubé mzdy pracovníka se odvádí celkem 31,3 % na sociální pojištění – 6,5 % hradí zaměstnanec a 24,8 % zaměstnavatel. Toto pojištění [...]
