Am 1. Juli 2024 tritt eine Änderung des Beschäftigungsgesetzes in Kraft, die sich erheblich auf die Beschäftigung von Ausländern aus Ländern außerhalb der Europäischen Union ohne freien Zugang zum Arbeitsmarkt auswirken wird.
Wenn ein Arbeitgeber eine freie Stelle mit einem Ausländer besetzen möchte, muss er die freie Stelle zunächst bei der zuständigen Regionaldirektion des Arbeitsamtes melden. Die freie Stelle wird dann einem Arbeitsmarkttest unterzogen, der zwischen 10 und 30 Tagen dauert. Mit dieser Prüfung soll festgestellt werden, ob die Stelle nicht mit einem tschechischen Staatsbürger, einem EU-Bürger oder einem Ausländer aus einem Nicht-EU-Land, der freien Zugang zum Arbeitsmarkt hat, besetzt werden kann. Bewerber ohne freien Zugang zum Arbeitsmarkt können sich während des Testzeitraums nicht auf die Stelle bewerben.
Neue Regeln ab 1.7.2024
Ab Juli dieses Jahres wird die Arbeitsmarktprüfung auch für Stellen abgeschafft, die mit Ausländern besetzt werden sollen, die eine Beschäftigungskarte besitzen. Die Arbeitsmarktprüfung wurde bereits in der Vergangenheit für Inhaber einer Blauen Karte abgeschafft. Seit Juli brauchen Arbeitgeber, die Ausländer einstellen wollen, ihre freie Stelle nur noch zu melden und müssen nicht mehr abwarten, ob das Arbeitsamt unter den tschechischen Staatsbürgern einen anderen geeigneten Kandidaten findet.
Darüber hinaus erweitert die Novelle den Kreis der Personen mit freiem Zugang zum Arbeitsmarkt, indem sie vorsieht, dass die Regierung per Verordnung eine Liste der Länder erstellt, deren Staatsangehörige de facto freien Zugang zum Arbeitsmarkt haben.
Ab Juli 2024 ist die einzige Form der Erfüllung der Informationspflicht des Arbeitgebers über den Beginn oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Ausländers die Mitteilung über die Datenbox des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten im .xml-Format. Es wird nicht mehr möglich sein, diese Informationen in elektronischer oder Papierform über ein vorgeschriebenes Formular zu übermitteln.
Beschäftigung durch eine Agentur
Darüber hinaus hat die Änderung des Beschäftigungsgesetzes bereits die Bedingungen für die Arbeitsvermittlung durch Arbeitsagenturen mit Wirkung vom 1. Januar 2024 geändert. Das Ministerium für Arbeit und Soziales und nicht die Generaldirektion des Arbeitsamtes wird nun die Genehmigungen für Arbeitsvermittler ausstellen. Das Ministerium wird auch das laufende Verfahren abschließen. Die Novelle legt auch neue Bedingungen für die Erteilung von Genehmigungen fest, sowohl im Bereich der Integrität einer juristischen Person und einer natürlichen Person, die Mitglied des statutarischen Organs einer solchen juristischen Person ist, als auch im Bereich der Höhe der Kaution des Antragstellers, die auf 1 Million CZK erhöht wurde.
Außerdem wird die Definition von Schwarzarbeit präzisiert und die Strafen für deren Ausführung verschärft.
Ziel der Novelle des Arbeitsgesetzes ist es, die Bedingungen für die Erbringung von Arbeitsvermittlungsleistungen zu klären, die Ausführung von Schwarzarbeit besser zu definieren und die Beschäftigung von Ausländern auf dem Gebiet der Tschechischen Republik im Sinne der Digitalisierung zu vereinfachen.
Mgr. Ing. Markéta Skočná, LL.M., Rechtsanwalt
