Kdo má nárok?
Staff (v pracovním poměru i pracovníci vykonávající práci na základě dohody o provedené práce či pracovní činnosti, pokud v předcházejících 3 měsících bylo z dohody odvedeno nemocenské pojištění), kteří nemohou docházet do zaměstnání z důvodu ošetřování nebo péče:
- dítěte do 10 let věku,
- bez věkového omezení u nezaopatřených dětí účastnících školní docházky závislých na péči jiné osoby (již od I. stupně),
- osoby starší 10 let, která je závislá na péči jiné osoby, využívající služby denních, týdenních stacionářů či obdobných zařízeních,
- dítěte, které se nemůže účastnit výuky z důvodu nařízení karantény v rodině.
Na co mám nárok?
Podpora v rámci ošetřování člena rodiny činí 60 % denního vyměřovacího základu, minimálně 400 Kč/den, a to po celou dobu trvání mimořádných opatření.
Jak mám postupovat?
Zaměstnanec musí nejprve informovat zaměstnavatele (telefonicky, e-mailem či jiným prokazatelným způsobem), že nastupuje na ošetřovné. Následně zaměstnanec vyplní formulář, který bude koncem příštího týdne, tj. do 25.10., dostupný na ePortálu ČSSZ včetně dalšího postupu, a tento vyplněný formulář předá svému zaměstnavateli.
Kdy ošetřovné dostanu?
O ošetřovné může zaměstnanec žádat za uplynulý kalendářní měsíc, tzn. že na začátku měsíce listopadu bude zaměstnanec žádat o ošetřovné za měsíc říjen. Dávku ošetřovného vyplácí okresní správy sociálního zabezpečení, a to nejpozději do 1 měsíce následujícího po dni, v němž mu byly doručeny řádně vyplněné podklady zaměstnavatelem na okresní správu sociálního zabezpečení.
Změnilo se něco od jara?
Zaměstnanec nově nemusí dokládat o potvrzení o uzavření školy. Naproti tomu bude opět možné se neomezeně střídat v péči o dítě pouze s jednou osobou a stejně jako na jaře bude platit podmínka, že se nebudete moci střídat v průběhu stejného dne.
