Dovolujeme si Vás informovat o podstatné legislativní změně týkající se hlášení dohod o provedení práce (DPP) pro Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ). Tato změna je účinná od 1.7.2024 a má významný dopad na způsob, jakým budou tyto dohody oznamovány a spravovány.
Nové povinnosti od 1.7.2024
Od 1.7.2024 je nezbytné všechny uzavřené DPP elektronicky hlásit ČSSZ vždy do 20. dne následujícího měsíce. Tato povinnost platí i pro DPP, které v daném měsíci nemají zúčtovanou žádnou odměnu nebo odměnu nepodléhající odvodům. První hlášení zaměstnavatelé budou posílat nejpozději do 20.8.2024, kdy bude třeba zpětně přihlásit všechny trvající DPP. Nově bude formulář obsahovat i informaci o zdravotní pojišťovně dohodáře a o výši odměny. ČSSZ tak nově získá informace o všech uzavřených a trvajících DPP.
Změny od ledna 2025
Od ledna 2025 bude nutné nahlásit i DPP, které budou pro dohodáře hlavní (tzv. v režimu oznámené dohody). Z této oznámené dohody se nebudou odvádět odvody na sociálním a zdravotním pojištění z odměny až do částky cca 11 000 Kč (částka pro rok 2025). Pokud má dohodář uzavřenu pouze jednu DPP, nedochází k žádné změně. V případě, že dohodář má více DPP u různých zaměstnavatelů, odvody se nebudou odvádět z té DPP, kterou u ČSSZ přihlásí první zaměstnavatel. U ostatních DPP u tohoto zaměstnance budou odvody odváděny již od částky 4 500 Kč (předpokládaná částka pro rok 2025). Skončí tedy limit 10 000 Kč pro DPP bez odvodů a sjednotí se tak limit s DPČ.
![hlaseni](https://www.abpartners.cz/wp-content/uploads/2024/06/hlaseni.png)
Dopady pro zaměstnavatele
Zaměstnavatel bude muset na tyto změny reagovat. Pro zaměstnance, kteří mají DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, se nic nemění. Oznámená dohoda se nahlásí ČSSZ v režimu oznámené dohody a nebudou se z ní odvádět odvody z výše odměny do cca 11 000 Kč.
Pro zaměstnance s více DPP, který bude mít oznámenou dohodu u jiného zaměstnavatele, bude pro odměny z dalších DPP do výše 4 500 Kč zřejmě výhodnější převést tyto DPP na DPČ. DPČ se nikde zatím nehlásí a je na ně možné odpracovat až 20 hodin týdně za podmínky, že jde o zaměstnání malého rozsahu.
Mgr. Ing. Markéta Skočná, LL.M., advokátka