Zákoník práce velmi přísně upravuje podmínky uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, čímž může za určitých situací zaměstnavatele nepříjemně omezovat. Aby tato limitace nebyla absolutní, zavádí zákoník práce možnost uplatnit výjimku ze zákonné úpravy časově ohraničených pracovních poměrů.

Zaměstnavatel však musí dodržet zákonnou podmínku zachytit pravidla pro vybranou skupinu zaměstnanců, jichž se výjimka bude týkat, buď ve vnitřním předpisu nebo v písemné dohodě s odborovou organizací, působí-li odborová organizace u zaměstnavatele.

Tvorbě dohody, zejména konkretizaci důvodů pro zavedení výjimky, doporučujeme věnovat patřičnou pozornost.