Pracovní poměr může být ukončen jak výpovědí danou zaměstnavatelem, tak výpovědí danou zaměstnancem, na kterou jsou zákonem kladeny mnohem menší nároky než na výpověď ze strany zaměstnavatele.

V případě, že se zaměstnanec rozhodne ukončit svůj pracovní poměr výpovědí, může tak učinit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.

Náš vzor obsahuje veškeré obsahové i formální náležitosti a je možné ho použít ihned po doplnění základních údajů.