Od 1. července 2024 vstoupila v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která významně ovlivní zaměstnávání cizinců ze zemí mimo Evropskou unii bez volného přístupu na trh práce.
Nyní platí, že pokud chce zaměstnavatel obsadit volné pracovní místo cizincem, musí zaměstnavatel nejprve oznámit volné pracovní místo příslušné krajské pobočce Úřadu práce. Toto volné pracovní místo pak prochází tzv. testem trhu práce, který trvá 10 až 30 dnů. Cílem tohoto testu je zjistit, zda danou pracovní pozici nelze obsadit občanem ČR, EU, případně cizincem ze země mimo EU, který má volný přístup na trh práce. Ve lhůtě probíhajícího testu se na pozici nemohou hlásit uchazeči bez volného přístupu na trh práce.
Nová pravidla od 1.7.2024
Od července tohoto roku se test trhu práce ruší také u pracovních míst určených k obsazení cizinci, držiteli zaměstnaneckých karet. Test trhu práce byl již v minulosti zrušen u držitelů modrých karet. Od července tedy postačí, aby zaměstnavatel, který má v úmyslu zaměstnávat cizince, pouze oznámil své volné místo a nemusí již čekat, zdali úřad práce nenajde jiného vhodného kandidáta mezi občany ČR.
Dále se novelou rozšiřují kategorie osob s volným přístupem na trh práce, a to tak, že vláda svým nařízením stanoví seznam zemí, jejíž státní příslušníci budou mít fakticky volný přístup na pracovní trh.
S účinností od července roku 2024 je jedinou formou splnění informační povinnosti zaměstnavatele o nástupu či ukončení zaměstnání cizince notifikace prostřednictvím datové schránky zaměstnavatele či jeho zmocněného zástupce ve formátu .xml. Nebude již možné podávat tuto informaci v elektronické či listinné podobě prostřednictvím předepsaného formuláře.
Agenturní zaměstnávání
Mimo to, novela zákona o zaměstnanosti změnila již s účinností od 1. ledna 2024 podmínky zprostředkování zaměstnání agenturami práce. Nově povolení agenturám práce vydává Ministerstvo práce a sociálních věcí, a nikoliv generální ředitelství Úřadu práce. Ministerstvo dokončí i probíhající řízení. Novela dále stanovuje nové podmínky pro vydání povolení, a to v oblasti bezúhonnosti jak právnické, tak i fyzické osoby, která je členem statutárního orgánu takové právnické osoby, tak v oblasti výše kauce žadatele o povolení, která se zvýšila na částku 1 milion Kč.
Novela také upřesňuje definici nelegální práce a zpřísňuje postihy jejího výkonu.
Cílem novely zákona o zaměstnanosti je zpřehlednit podmínky pro poskytování služeb agentur práce, lépe definovat výkon nelegální práce a ve smyslu digitalizace zjednodušit zaměstnávání cizinců na území ČR.
Mgr. Ing. Markéta Skočná, LL.M., advokátka
