Зміни мінімальної та гарантованої заробітної плати

На 1 серпня 2024 року Набув чинності Закон № 230/2024 Зб. вносить зміни до Трудового кодексу і стосується, серед іншого, механізму індексації мінімальної заробітної плати в Чеській Республіці. Цей закон імплементує Директиву ЄС про адекватну мінімальну заробітну плату, запроваджує правила розрахунку та оновлення мінімальної заробітної плати, а також змінює регулювання гарантованої заробітної плати та колективних переговорів. Крім того, він змінює умови оплати праці та запроваджує нові доплати за особливі умови праці.

Зміна механізму розрахунку мінімальної заробітної плати

Мінімальна заробітна плата буде встановлена по-новому сума прогнозу середньомісячної номінальної заробітної плати в національній економіці на наступний календарний рік та коефіцієнта для розрахунку мінімальної заробітної плати, який встановлюється урядом нормативно-правовим актом з урахуванням прожиткового мінімуму, темпів зростання заробітної плати, довгострокових тенденцій та темпів зростання продуктивності праці.

Мінімальна заробітна плата на відповідний календарний рік буде оголошена Міністерством праці та соціальних питань за допомогою повідомлення завжди до 30.9. попереднього календарного року. Таким чином, роботодавці будуть знати розмір мінімальної заробітної плати відносно заздалегідь, порівняно з попередніми роками, і зможуть підготуватися до нього.

Роботодавці також зобов'язані виплачувати працівникові доплатуякщо заробітна плата або винагорода за договором не досягає мінімальної заробітної плати або мінімальної винагороди за годину.

Отримано зшиття Длягарантована заробітна плата

Гарантована заробітна плата коригується з появою нових груп робіт відповідно до кваліфікації та складності для роботодавців у державному секторі.

Гарантована заробітна плата приватні роботодавці скасовується. Таким чином, роботодавці повинні будуть дотримуватися лише мінімальної заробітної плати. Для певних професій це може означати зниження заробітної плати, але при цьому роботодавець повинен дотримуватися принципу рівної оплати праці, тобто принципу, що всі працівники роботодавця мають право на однакову заробітну плату, оклад або винагороду за однакову роботу або роботу рівної цінності. Таким чином, якщо працівник, який має узгоджену заробітну плату, працює у роботодавця на гарантовану заробітну плату, новий працівник повинен отримувати таку саму винагороду за таку саму роботу.

Зміни за рікповаленняйду у відпустку.

Зобов'язання роботодавців видавати письмовий графік відпусток і встановлюються нові правила для планування робочого часу на підставі трудового договору між роботодавцем і працівником.

Досі роботодавці були зобов'язані складати так званий план відпусток, що невиправдано збільшувало адміністративне навантаження на роботодавців і, як наслідок, ці плани навіть не дотримувалися і змінювалися разом з потребою працівників піти у відпустку.

Зміни в оплаті праці штатних та позаштатних працівників

Нове положення полягає в наступному Варіант укласти угоду про гонорар з урахуванням можливої нічної роботи, роботи в складних умовах або роботи в суботу та неділю. Умовою такої угоди є одночасне узгодження обсягу робіт у зазначених робочих домовленостях та суми будь-яких додаткових платежів, які в іншому випадку були б надані.

Зміни вступають в силу з 1.1.2025

Починаючи з 2025 року, працівники можуть самостійно планувати свій робочий час за письмовою згодою з роботодавцем. Однак максимальна тривалість робочої зміни та інші законодавчі обмеження щодо перерв і відпочинку залишаються в силі. Роботодавці не звільняються від обов'язку вести облік робочого часу всіх своїх працівників.