Změny v minimální a zaručené mzdě

Dne 1. srpna 2024 nabyl účinnosti zákon č. 230/2024 Sb., který mění zákoník práce a týká se mimo jiné valorizačního mechanismu minimální mzdy v České republice. Tento zákon implementuje směrnici EU o přiměřených minimálních mzdách, zavádí pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy a dále mění také úpravy zaručeného platu a kolektivního vyjednávání. Kromě toho se novelizují podmínky odměňování a zavádějí nové příplatky pro specifické pracovní podmínky.

Změna mechanismus výpočtu minimální mzdy

Minimální mzda bude nově stanovena součtem predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy, který stanoví vláda nařízením s ohledem na životní náklady, tempo růstu mezd, dlouhodobý vývoj a míru produktivity.

Minimální mzdu pro příslušný kalendářní rok bude vyhlašovat Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením vždy do 30. 9. předcházejícího kalendářního roku. Zaměstnavatelé tak oproti předcházejícím rokům budou relativně dopředu znát výši minimální mzdy a mohou se na ni připravit.

Zaměstnavatelé dále budou povinni hradit zaměstnanci doplatek, pokud mzda nebo odměna z dohody nedosahuje minimální mzdy či minimální odměny připadající na 1 hodinu.

Zrušení zaručené mzdy

Upravuje se zaručený plat s novými skupinami prací podle kvalifikace a náročnosti u zaměstnavatelů z veřejného sektoru.

Zaručená mzda u soukromých zaměstnavatelů se ruší. Zaměstnavatelé tak budou muset dodržovat pouze výši minimální mzdy. U určitých profesí by to mohlo znamenat pokles mezd, ale zaměstnavatel by zároveň měl dodržovat princip rovného odměňování, tedy zásadu, podle níž za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Pokud tedy u zaměstnavatele pracuje zaměstnanec, který má sjednanou mzdu ve výši té zaručené, nový zaměstnanec by měl být odměňován za stejnou práci stejně.

Změny v rozvrhování čerpání dovolené

Ruší se povinnost zaměstnavatelů vydávat písemný rozvrh čerpání dovolené a nastavují se nová pravidla pro rozvrhování pracovní doby na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnanci.

Doposud byli zaměstnavatelé povinni sestavovat tzv. plán dovolených, což zbytečně navyšovalo administrativní zátěž zaměstnavatelů a ve výsledku tyto plány ani nebyly dodržovány a měnily se s potřebou zaměstnanců čerpat svou dovolenou.

Změny v odměňování DPP a DPČ

Nově se stanovuje možnost sjednat odměnu z dohody s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém prostředí nebo práci v sobotu a neděli. Podmínkou takového sjednání je, že bude současně v dohodě sjednán rozsah práce v uvedených pracovních režimech a výše příplatků, které by jinak byly poskytnuty.

Změny účinné od 1.1.2025

Nově si od roku 2025 mohou zaměstnanci na základě písemné dohody se zaměstnavatelem sami rozvrhovat pracovní dobu. Stále ale platí dodržovat maximální délku pracovní směny a další zákonné limity týkající se přestávek a odpočinku. Zaměstnavatel ani v tomto případě není oproštěn od povinnosti evidence pracovní doby všech svých zaměstnanců.